دو کلمه ای هستند که می شود در کلام بسیاری از تحلیلگران اقتصادی و یا مسئولین سیاسی و دولتی کشورهای دنیا آن را پیدا کرد و یا بطور مستقیم از آن ها شنید.
اشتغال و بیکاری شاید در سال های دور فاصله ای زیادی از هم داشتند، اما امروزه نمی شود این دو را در فاصله دور از هم قرار داد و شاید بیشتر از هر زمانی به هم نزدیک هستند.
شرایط حال حاضر و وضعیت اقتصادی که در دنیا وجود دارد هم نقش خودش را در فرایند بیکاری و اشتغالزایی در تمام دنیا گذاشته است.
یکی از بدیهی ترین اتفاقات که تاثیر مستقیم در اشتغال و بیکاری دارد روابط و جنگ و دعواهایی است که کشورها برای کسب درآمد بیشتر با هم به رقابت می پردازند.
[caption id="attachment_85718" align="aligncenter" width="450"]
ترامپ و کیم جونگ اون[/caption]
صنعت و اقتصاد کشور چین که از دیرباز هم به داشتن استراتژی شهرت داشتند در حال حاضر هم تاثیرات استراتژیک خود را بر این فرایند بیکاری گذاشته است.
دخالت هایی که کشورهای غربی و آمریکایی بر منطقه دارند هم به دلیل کسب درآمد و رونق دادن به وضیعت داخلی کشور شان است.
این رونق بخشیدن به وضعیت داخلی کشورها هم رابطه مستقیمی با اشتغالزایی و بیکاری دارد.
کافی است نگاهی به اخبار روز دنیا بیندازید که چه اتفاقاتی در سراسر جهان در حال رخ دادن است و چگونه سازمان ها و نهاد ها و اتحادیه ها با این موضوع دست پنجه نرم می کنند.
آمارهایی که در مورد بیکاری و اشتغالزایی در مجامع بین المللی وجود دارد نمی شود گفت که یقینا صحیح هستند .همانطور که ما در کشور ایران یقین داریم که آمار بیکاری خیلی بیشتر از 2.5 میلیون نفر است در سراسر دنیا هم همین اتفاق افتاده است.
طبق آمار وضعیت اعلام شده توسط معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبری مرکز آمار ایران، شاخص های اشتغال و بیکاری کشور از سال های 1376-1391 وضعیت مطلوبی نداشته است.
دانلود اطلاعات مرکز آمار شاخص های اشتغال و بیکاری در ایران
نرخ بیکاری در سال 96
آمار جمعیت و شاغلین کشور
جمعیت کشور و تعداد شاغلین
روند ایجاد اشتغال در دهه گذشته
روند ایجاد اشتغال
آمار نرخ رشد، بیکاری، تورم، رشد اقتصادی، از سال 90 تا بهار 96
ا?مار نرخ رشد و بیکاری
تعریف بیکاری به زبان ساده
بیکاری می تواند توضیحات و تعریف ها و حتی دسته های گوناگون و حتی علل های مختلفی داشته باشد.اما تعریف ساده ای از بیکاری که می توانیم داشته باشیم این است که افراد یا افرادی توانایی و عللی و یا فعالیتی برای کسب درآمد ندارند. چنانچه این اتفاق در سطح کل رخ دهد منجر به بیکاری در جامعه می شود.
تعریف اشتغالزایی به زبان ساده
اشتغالزایی هم می تواند به مانند بیکاری توضیحات و تعریف ها و حتی شیوه و روش های گوناگونی داشته باشد. اما تعریف ساده اشتغال که از کلمه شغل ریشه می گیرد، ایجاد شرایط و فرایندی و یا روشی است که ایجاد می شود تا افراد از آن طریق کسب درآمد کنند.
فعالان اقتصادی بی شمار راه حل را پیشنهاد داده اند که این معضل بیکاری در کشور را حل کنند. پیشنهاد هایی مثل چرخش استراتژیک دولت از کسب درآمد نفتی و به سمت تولید و اقتصاد و یا کاهش واردات و همچنین استفاده از فرصت های صادرات و یا جذب توریست و و بیشمار راه حل های اقتصادان بزرگ مرز بوم ایرانی ارائه داده اند.
برطرف کرن ریشه ای بیکاری و ایجاد اشتغال
اگر بخواهیم این داستان را ریشه ای حل کنیم باید برای رفع این مسئله بسیار حیاتی در سیستم آموزش کشور جستجو کنیم در جایی که قرار است آینده اقتصاد این مرز بوم رقم بخورد.
جایی که تعریف های تئوری از اشتغال و تولید و صنعت فاصله زیادی با عمل و اجرا کردن دارد.
جایی که نیاز به پرورش روح کارآفرین و روح یک فعال اقتصادی پرورش پیدا کند متاسفانه این اتفاق رخ نمی دهد.
شاید سال هاست که این اتفاق تطبیق بین صنعت و دانشگاه را از مقامات کشوری شنیده اید اما آن چه را که مشاهده می کنید هنوز فاصله زیادی وجود دارد زیرا که فرد دانشجو در طی 12 سال آموزش برای این موضوع پرورش نیافته است.
اتصال فرهنگ تولید و اشتغالزایی و استقلال باید از ابتدای سیستم آموزشی وجود داشته باشد.
اگر چنین اتفاقی بیفتد جوانان ما بعد فارغ التحصیلی با واژه بزرگی و چالش بزرگی چون اشتغال روبرو نخواهند شد.
نظر شما درباره اصول موفقیت در کارآفرینی چیست؟ منتظر شنیدن نظرات شما هستیم.
علیرضا جعفری
مشاور کسب و کار در بندرعباس
مدیر وب سایت کسب وکار شما
مهارت های فروش موفق نویسنده : ریچارد دنی انتشارات : نسل نواندیش خلاصه کننده: علیرضا جعفری لینک دانلود مستقیم خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق در انتهای صفحه قرار داده شده است. فصل1: آیا می توانید بفروشید؟ “نه”همیشه”نه،نه امروز”است. وقتی کسی به شما “نه”می گوید این” نه” فقط برای آن لحظه در …
نوشته خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق اولین بار در کسب و کار شما پدیدار شد.
مهارت های فروش موفق نویسنده : ریچارد دنی انتشارات : نسل نواندیش خلاصه کننده: علیرضا جعفری لینک دانلود مستقیم خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق در انتهای صفحه قرار داده شده است. فصل1: آیا می توانید بفروشید؟ “نه”همیشه”نه،نه امروز”است. وقتی کسی به شما “نه”می گوید این” نه” فقط برای آن لحظه در …
نوشته خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق اولین بار در کسب و کار شما پدیدار شد.
مهارت های فروش موفق نویسنده : ریچارد دنی انتشارات : نسل نواندیش خلاصه کننده: علیرضا جعفری لینک دانلود مستقیم خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق در انتهای صفحه قرار داده شده است. فصل1: آیا می توانید بفروشید؟ “نه”همیشه”نه،نه امروز”است. وقتی کسی به شما “نه”می گوید این” نه” فقط برای آن لحظه در …
نوشته خلاصه کتاب مهارت های فروش موفق اولین بار در کسب و کار شما پدیدار شد.
ممکن است متوجه شده باشید که در بعضی از شرکتها مدیران پروژه و رهبران پروژه وجود دارند، اما آیا تا به حال فکر کرده اید که آیا واقعا چه تفاوتی بین آن ها وجود دارد؟
مقاله زیر تلاش خواهد کرد تا برخی از تفاوت های اصلی را به شما نشان دهد.
مدیریت چیست؟
مدیریت می تواند با این تعریف خلاصه شود: "مدیریت رشته ای است که متخصص در حفظ وضعیت موجود، مطابق با استانداردها و سازماندهی و هدایت افراد در اطراف مرزهای تعیین شده برای دستیابی به این کار است". به این ترتیب، مدیران بیشتر به انجام کارها اهمیت می دهند و به مردم می گویند که چگونه این کار را انجام دهند.
[c
هورد مدیر عامل شرکت اچ پی در سال های 2005 تا 2010
مدیری موفق است که، به دنبال فرآیندها و روش های قرار داده شده و تمرکز بر انجام کار به سرعت و کارآمد باشد. مدیران اغلب در حین کار و یا فرایند اجرا واکنش نشان می دهند و بیشتر به اقدامات فوری و پر اهمیت توجه می کنند. زمانی که شما در موقعیتی قرار دارید که فقط نیاز به مقابله با شرایط اضطراری دارید و نیازی به حل و فصل مسائل اساسی ندارید داشتن مدیر در تیم خود که بسیار عالی است.
با توجه به درخواست های کوتاه مدت و انتظار،اتخاذ تصمیمات زود بازده، مدیران به جای اندیشیدن به مسائل بصورت ریشه ای و ایجاد تفکر عمیق در آن ها مسائل را سریعا به حالت اجرا در می آورند.
در لینک زیر فیلمی قرار داده شده است که در این فیلم به سوالاتی درباره تفاوت های بین مدیریت و رهبری و رمز و رازهایی که بین تعامل و حتی تفاوت بین مدیریت و رهبری در کسب و کار است توضیح داده شده است.
رهبری می تواند به روش های مختلف تعریف و یا تفسیر شود، اما به عنوان یک نقطه شروع به طور کلی، شما می توانید یک رهبر را به عنوان کسی که بیشتر با تعیین اهداف، پیشرفت در راه های کار و انگیزه و هدایت تیم به دستیابی به یک جهت جدید تعریف کنید.
آنها می توانند با به اشتراک گذاشتن یک چشم انداز الهام بخش، ایجاد تغییرات مفید، به عنوان مثال نشان دادن، توانمند سازی دیگران و ایجاد محیط مطلوب برای موفقیت تیم، مشخص شوند. به عبارت دیگرمدیران بیشتر نگران انجام کارها هستند، در حالی که رهبران بیشتر به انجام کارهای مناسب تمرکز می کنند.
برای اینکه یک رهبر باشید، باید ابتدا و به طور کلی، بدانید چه کسی شما را به عنوان فردی و چه چیزی انگیزه می دهد. رهبری از طریق یک عنوان شغلی به دست نمی آید، بلکه از طریق یک سفر مستمر از خودآزمایی، مشاهده و توسعه است. تبدیل شدن به یک رهبر، چیزی نیست که یک شبه اتفاق می افتد، بلکه به طور کلی در طول دوره های طولانی به دست می آید، زیرا نیاز به تغییر در اندیشه دارد. تغییر ذهنیت و درون نظم اغلب یک سفر طولانی است و نه کسی که به آرامی گرفته شود یا چیزی که باید آن را فریب داد؛ این فرایندی در حال انجام است و می تواند برای تمام جنبه های زندگی یک شخص، نه فقط در کسب و کار استفاده شود.
رهبران به طور معمول بیشتر مردم گرا و چشم انداز، به جای "انجام دهندگان” فعالیت هستند. آنها توانایی گوش دادن و انگیزه دادن به دیگران را دارند و همچنین نشان دهنده که توانایی ذاتی برای همدلی و برقراری ارتباط با مردم دارند.
اگر می خواهید یک رهبر خوب باشید، فاکتور همدلی و برقراری ارتباط با مردم یک امر حیاتی است. اگر شما در حال ساخت یک تیم برای یک پروژه هستید، باید بدانید که ساخت تیم هایی با کارایی بالا و روابط مشتریان عالی و اطمینان از این که پروژه در واقع آنچه را که نیاز مشتری را ارائه می دهد نمی تواند تنها از طریق منطق بدست آید. این نیاز به خلاقیت، همدلی، ریسک پذیری، بینایی و مهمتر از همه، توانایی برقراری ارتباط با افراد در سطح شخصی است.
در بسیاری از شرکت ها، شما نیاز به مدیران قوی دارید به همان اندازه که به رهبران احتیاج دارید، زیرا اغلب اوقات مجبور هستید مقررات سختی را انجام دهید و زمان و منابع لازم را برای عمیق تر شدن در استراتژی نداشته باشید، شما نیاز دارید که پروژه به موقع و روشمند انجام شود و مدیران به شما کمک خواهد کرد که به موفقیت برسید.
به طور خلاصه، تفاوت بین مدیرت و رهبری این است که مدیران می خواهند کارها را سریع و موثر انجام دهند بدون توجه به چشم انداز، در حالی که رهبران می خواهند بدانند، گوش دهند و دیدگاه خود را به منظور دستیابی به چیزی بیشتر از وضعیت درست کنند.
نظرات خودتون را با ما به اشتراک بگذارید.
شما می توانید مقالات مدیریتی و کارآفرینی را در وب سایت www.kasbokareshoma.com قرار دارد هم استفاده کنید.
علیرضا جعفری
مدیر وب سایت www.kasbokareshoma.com
نویسنده کتاب فرمول پی (راه اندازی شغل به روش خودتان)
